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作者:洪向阳 更新日期:2011-09-26

2011金九银十跳槽行动指南

跳槽近在眼前!金九银十,对职场人来说是个不容错过的好机会。不过,跳槽有风险,如果目标不明确、计划不周全,只会越跳越糟,让职业生涯陷入低谷。如何筛选跳槽目标?如何规避风险,减少职业发展震荡?对于跳槽新手来说,有没有完整的“说明书”可以做参考呢?当然有!近日,我们的专家精心准备了“2011金九银十跳槽行动指南”,仅供想跳槽的朋友作参考。

第一步:定方向

不论是择业还是跳槽,都要以职业定位为基准,以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解决眼前的问题。所以,对于意向跳槽者来说,首先要做就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向,建议请教专业的职业规划师。

第二步:探风声

有了方向,接下来就进入了“跳槽预备期”,主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动,收集相关的岗位信息,包括了解自己的“价位”,对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司,建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向,待到机会来临时,便可胸有成竹的去面对,而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。第三步:找机会做好前两步的准备工作后,找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍,也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源,包括掌握大量职位信息的猎头,向跳槽目标靠近。第四步:投简历一旦发现了合适的机会,接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR,做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”,它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。专家建议,简历就是你个人的4A广告,有“亮点”才有“卖点”,简历的制作须把握以下三大原则:1、简洁简明扼要是首要原则。在制作简历时,一定要克服“极尽详细”的观念,冗长啰嗦并不受欢迎。2、有重点工作经历并非简单罗列,需根据应聘的岗位,突出之前工作经历中相关的经历和业绩:对这个岗位,你的业绩如何?获得了哪些奖励?收获了哪些能力?等等。省略关联不大的内容。3、用数字说话工作可以被量化,少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果,尽量转化为量化表达。第五步:去面试简历做得好,一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时,千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程,你不仅需要做好话术上的准备,还需要做好心态上的准备,戒除忐忑与慌张,表现出积极主动的状态,每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。第六步:做决策经过一阶段的面试,运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择,就需要回到最初的职业定位上,以此为坐标,衡量眼前的多个机会,结合自身和新公司的各种资源及条件,做出综合评价及决策。不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据,而是要综合分析,考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定,不是为了“跳槽”而跳槽。当然,在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑,可能需要借助专业的职业规划师来协助。第七步:递辞呈这个环节正规的处理方式是:在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后,向原公司提交正式的书面离职信,并认真做好交接工作。常规来说,你离开前,上司、HR或老板会和你进行离职面谈。千万别忽略离职面谈,如果沟通得好,也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点,以利于在今后的工作中修补,让能力获得提升。甚至,还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。手拿“2011金九银十跳槽行动指南”,跳槽是否已经胜券在握?大好的跳槽时节,快快找好自己的新方向,做好规划,按流程操作,做个跳槽赢家!

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